Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel , sur votre métier ?
Vous avez envie de changement , d'équilibre ?
Vous êtes en surchauffe , au bord de l'explosion ?
Vous voulez faire le point sur vos compétences ? Sont elles en adéquation avec vos envies et besoins d'aujourd'hui ?
Un bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair

Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

• Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.  
• Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.  
• Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

Et après ?

• Suivi post bilan (à 6 mois) 
• Échange avec votre consultant sur vos actions, démarches réalisées

Un bilan de compétences réussi est une aventure humaine . Il est fortement dépendant du consultant en face de vous . Cependant , le consultant en bilan de compétences n'est pas magicien.
Avec des outils , il vous accompagne au mieux pour faire des choix éclairés , définir et concrétiser des projets réalistes et réalisables.

Il vous apporte :

- une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

- une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

Les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires et les attentes. On retrouve toutefois certains éléments communs :

• Une confiance en soi renforcée 
• Une autre image du rapport au travail 
• La construction d’un projet professionnel clair et réaliste 

Pour faire votre choix, je vous propose un premier rendez-vous, une prise de contact pour un échange sur vos besoins , votre projet .
Ce 1er rdv est GRATUIT .

Un bilan de compétences dure en moyenne 12 semaines.

Il se déroule sur 24h et comprend : 

- 16 h de rdv en face à face 

- 8 h de travail personnel

En présentiel / en distanciel / en mixte 

Faire un bilan de compétences c'est investir sur VOUS !

Vous êtes salarié ?

• Par votre compte personnel de formation (CPF) ;
• Par votre employeur (par exemple, dans le cas d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas mobilisé) ;
• par vos propres fonds

Vous êtes un agent de la fonction publique ?

Pour toute demande de formation, vous rapprocher du service RH de votre structure

Vous êtes à votre compte (artisan, commerçant…) ?

• Des budgets sont alloués par votre OPC0 de référence (FIF-PL, Agefice, Actalians…)
  

Vous êtes un particulier ?
Nous élaborerons une prestation sur mesure et un devis en fonction de votre demande.